7月13日，中煤建工召开信访维稳工作会议，进一步学习贯彻第九次全国信访工作会议精神，全面落实总局党委有关做好信访稳定工作的指示、批示精神和总局信访部门有关工作要求。总结经验不足，分析当前形势，部署下一阶段工作。集团公司总助级以上领导出席会议，集团公司党委书记、董事长穆勇、党委副书记、总经理肖章大出席会议并讲话，集团公司纪委副书记于连江主持会议。

会议要求，各级党组织和信访部门要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持党对信访工作的全面领导，要认真落实属地责任，按照“三到位一处理”要求，抓好信访问题的化解工作；要不断完善信访工作机制，理顺处理程序，改进工作方法，畅通信访渠道，强化责任担当，以高度的责任感、使命感，着力提高信访化解率，全力维护集团公司和谐稳定大局。

穆勇要求，要深化信访制度机制改革。要坚持以党建引领为核心，把信访维稳工作列入重要议事日程，加强综合协调联动，形成信访部门推动、各方齐抓共管的信访工作协调机制。要建立“领导包案”工作制度。主要领导负总责，重要信访事项成立领导包案工作组，制订工作化解时间进度，形成层层抓落实的信访工作领导责任体系，紧紧扭住重点领域、关键环节，开展攻坚化解，构建“排查问题-梳理分类-交办转办-调处化解-问题销号”闭环。要努力实现“三个转变”。要变职工上访为干部下访，变被动应付为主动出击，变重复上访为上门回访，抓好源头治理，从根本上预防和减少信访事件，抓实抓细信访工作，推动集团公司信访稳定工作取得实效。

肖章大强调，要加强信访工作组织领导。要真落实信访稳定工作责任制，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员分工负责齐抓共管的工作格局。要建立健全信访预警机制。各单位要加强对各项目热点、难点问题的调查摸底，做好各类信息、情报的收集工作和潜在的信访问题的风险评估。要加强信访队伍建设。各单位要配齐配强信访部门人员，切实抓好组织和队伍建设。要把一些素质高、能力强、能作为、善担当的优秀干部派到信访岗位锻炼提高。

集团公司总助级以上领导出席会议，集团公司工会负责人，总部信访、人事、财务、审计、经营部门相关人员；各基层单位党政负责人、分管信访工作领导、信访、人事、财务部门相关人员，共计58人分别在主、分会场参加会议。